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申博申请提款:不懂这几点, 你永远是一个职场菜鸟

时间:2018-05-06 09:37:26 来自:职场指南  阅: 次

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文章摘要:申博申请提款,儿子居然还在种田案件嘛 把龙组交代个人实力从来不是最主要。

为什么工作了许久仍被人称呼职场菜鸟?

为什么有人比你小却能经常委以重任?

为什么你努力了许久却看起来没有丝毫进步?

不懂这几点,你永远都只是一个职场菜鸟。

01

公司新接了一个项目,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划,全英文的客户简报,需要做翻译。

客户经理Mark找我帮忙,我说我在赶明天的提案方案,Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下,刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。

Mark一脸茫然,你说的是哪个实习生啊,叫什么名字?

我说,我也不记得什么名字了,一个短头发的女孩子,就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字,Jane也说没什么印象。

Mark说,得,我还是直接去找Linda吧。

你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?

偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津。

嘿,职场新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意?

你可能不够大丰收线上娱乐城,换句话说,你多少有些自卑。

你可能能力欠佳,职业化程度偏低。

你可能没有明显的特点或优势。

也许作为职场新人,但你有着老员工的心智,认为“低调”是保护自己的最好方式。

然而你忘了,对于公司而言,那些看起来很安全、价值不明显的员工,也是最容易成为弃子的员工。

加上,国内这几年互联网经济泡沫太大,实体经济又不景气,这种趋势更为明显了。

02

英国天才哲学家乔治·贝克莱,在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过:“一个观念的存在,正在于被感知”。

抛开这句话的唯心主义色彩,我们可以这样解读:在社会交往的过程中,一个个体的存在,要被他人的心灵看到和感知到,才算是真的存在。

那么,怎样才能增强自己的职场存在感呢?

第一,通过提升个人能力,培养自己的自信心。

我们都知道自信的人是会发光的,是,这个世界上有人天生有一种王者气质,随便一站都能叫人移不开眼睛,但,绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。

如果你从事的是专业对口的工作,那么,就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将你工作领域的事情做到极致。

如果你是跨专业就业的,那么,就请你利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。

增强你的人和所处职位的匹配度,并不断提升自己的职场价值就对了。

我相信,当你的能力足够强、又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。

到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了,而且,就算你自己能忍住不暴露实力,也总会有人想起你,总会有领导找你做事情的。

第二,花点时间和精力培养1-2个特长,为自己贴上“正面标签”。

没有特长的人,经常会遭遇一些尴尬,比如入职时,员工档案特长那一栏经常不知道填什么,比如公司开年会,想表现一下却发现自己唱歌不好听,跳舞不会,相声小品又演不了。

可见,有一个特长有多么重要。

在职场上,特长是“正面标签”的重要延展。

比如,你PPT做得很好看,能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。

比如,你英语真的很好,不论口译还是笔译都难不倒你,能在与国外客户对接的时候发光发热。

再比如,你对心理学有研究,特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态,能跟客户进行高效的沟通

第三,适当地参与同事聚会,尽快地融入公司这个集体。

不是每个人都有足够好的运气,初入职场,就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人,所以提高自身交际的主观能动性很有必要。

远离办公室政治,绝对是聪明的做法,但远离办公室政治,不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。

接触,是了解的前提。你不跟别人接触,别人对你怎么能形成印象,怎么能记住你呢?

第四,关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL,培养符合职场氛围的独特穿衣风格。

你不用穿得像T台走秀那么夸张,也不用穿得五颜六色,但你要有自己独特的穿衣风格,或简约,或清新,或时尚,或职业。

坦白说,当我们还记不住一个人五官的时候,眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。

第五,严于律己,严格遵守公司的各项规章制度,用心地完成手上的每一项工作。

你每天的考勤,HR是看在眼里的,你每一项工作的完成情况,你的直属上司是看在眼里的,你每天工作的态度和状态,是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。

如果,你能将每一件细微的小事情做得足够出色,你在别人脑海里的印象,就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的,这也是一种吸引力法则。

最后,希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚持,尽快度过有点黑暗的职场适应期,摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子,在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。

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